1、包工头拖欠薪资该如何找

包工头拖欠薪资时，劳动者有多种渠道可以寻求解决：

1.可以直接找人力资源和社会保障局的执法大队，这是专门负责处置农民工薪资问题的行政部门。劳动者可以向执法大队备案，并请求其帮助讨要薪资。

2.假如通过执法大队的渠道未能解决问题，劳动者还可以选择向法院起诉包工头。在起诉前，劳动者需要筹备好有关的证据，如工作合同、薪资条、工时记录等，以证明包工头确实存在拖欠薪资的行为。

3.劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方法来解决问题。这类渠道都可以为劳动者提供有效的帮忙，确保其合法权益得到维护。

2、拖欠薪资能否报警处置

拖欠薪资的状况虽然能报警，但报警并非效果最好的解决方法。由于拖欠薪资一般是劳动纠纷，而非刑事案件，所以报警后可能非常难得到立即处置。

1.在拖欠薪资的状况下，劳动者应该第一向当地劳动局投诉。劳动局会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的薪资。

2.假如用人单位仍不支付，劳动者可以报警，控告用人单位的违法犯罪行为。但应该注意的是，即便报警，也会需要等待劳动局或有关部门的进一步处置。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，假如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制实行。

因此，法律快车提醒，虽然拖欠薪资可以报警，但劳动者更应该通过劳动局、劳动仲裁委员会等专门处置劳动纠纷的机构来解决问题。

3、拖欠薪资的处置渠道

面对拖欠薪资的问题，劳动者有多种处置渠道可供选择：

1.可以与用人单位进行协商，重新约定薪资的发放时间和方法。假如协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，需要劳动行政部门依法处置用人单位的拖欠薪资行为。

2.劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助劳动者和用人单位达成和解协议。假如调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在整个处置过程中，劳动者需要保留好有关的证据材料，如工作合同、薪资条、工时记录等。这类证据材料对于证明用人单位的拖欠薪资行为与劳动者的合法权益至关要紧。