裁员补偿是按基本薪资吗

裁员补偿并不是仅根据基本薪资来计算，有关规定具体如下：

1.事实上，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月的平均薪资来计算的。

2.裁员补偿不只包括了基本薪资，还可能涵盖了奖金、津贴等其他形式的收入，这类都会被纳入平均薪资的计算范围内。

因此，劳动者在面临裁员时，应知道自己过去一年的总收入状况，以便更准确地估算裁员补偿金额。

裁员补偿的法律依据是什么？

找法网提醒，裁员补偿的法律依据主要源于《中国劳动合同法》的有关规定，该法第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和标准。

1.依据该条约，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.“月薪资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。