1、单位不给薪资条可以需要赔偿多少

单位不给薪资条，劳动者确实可以需要赔偿，赔偿的具体金额可能因实质状况而异，但要紧的是，劳动者有权需要单位因其违法行为承担相应的法律责任。

当用人单位未根据法律规定向劳动者提供薪资条，或者劳动者与用人单位因薪资支付问题发生劳动争议时，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

法律快车提醒，这一规定确保了劳动者在面临薪资条缺失或薪资支付争议时，有明确的法律渠道来维护我们的权益。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

2、单位老不发薪资是不是应离职

单位总是不发薪资，劳动者是不是选择离职是个人意愿，但单位拖欠薪资的行为已经违反了《劳动合同法》的有关规定。

1.劳动者在面对这样的情况时，可以考虑通过法律渠道来维护我们的权益，譬如向劳动行政部门投诉，需要单位限时支付劳动报酬。

2.假如单位逾期不支付，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因此，离职与否应基于个人状况和法律渠道的考虑，而不是单纯由于单位拖欠薪资就盲目离职。在采取任何行动之前，劳动者应充分知道我们的法律权益和可能的法律后果。

3、单位赔偿薪资的规范是什么

单位赔偿薪资的规范主要依据《劳动合同法》的有关规定：

1.当用人单位违反法律规定，未准时向劳动者支付劳动报酬时，劳动者有权需要单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。